［10070］「従業員数」の判断基準（パート、アルバイト）

一般的には「従業員ではない」ですが、それぞれの場合で、下記1～4により「従業員か非従業員か」を判断することが必要です。
労働基準法の解釈から「解雇の予告を必要としない者」は非従業員とみなされます。具体的には、

1. 日々雇い入れる場合
（ただし継続して1か月超の雇用に至った場合は従業員とみなされる）
2. 2か月以内の期間を定めて雇用する場合
3. 季節的に4か月以内の期間を定めて雇用する場合
4. 試用期間中（14日間以内）の場合
ただし2、3、4とも所定の期間を超えて引き続き雇用した場合は従業員とみなされます。